La Fondazione Toscana Life Sciences continua a crescere come punto di riferimento nel settore delle scienze della vita e come attrattore di risorse e progetti. Un percorso che è frutto della solida identità costruita a partire dallo sviluppo delle tre anime della Fondazione: potenziamento della ricerca propria e valorizzazione delle competenze; attività di incubazione d’impresa e facilitatore e aggregatore di sistema capace di contribuire in maniera determinante a grandi progetti di sistema sia su scala nazionale che internazionale.
LE PERFORMANCE ECONOMICHE 2022 – L’andamento economico generale della Fondazione per l’anno 2022 si dimostra in buona salute e conferma la sempre maggiore capacità di TLS di auto-sostenersi e di finanziare il proprio sviluppo. Nel 2022 la Fondazione ha registrato un attivo patrimoniale di oltre 17 milioni di euro, in sostanziale crescita rispetto al 2021. Si segnalano le entrate relative ad attività di incubazione e servizi conto terzi pari a 3,63 milioni di euro. In continua e rilevante crescita le risorse di TLS derivanti da progetti di ricerca e di altra natura finanziati da fondi europei e nazionali e da altre attività tipiche (in totale circa 5,5 milioni di euro). Sommando le performance della Fondazione TLS con quelle delle imprese e dai gruppi di ricerca del bioncubatore si arriva a un totale di 78 milioni di risorse generate e attratte nel 2022.
LE PERSONE DI TLS – Segno più anche per l’occupazione: nel 2022 il personale della Fondazione è passato da 84 a 98 persone (+17%) di cui il 61% rappresentato da donne. Un dato ancora più rilevante se si considera che la presenza femminile si concentra per lo più in ricerca e sviluppo (62,5%), attività rilevante della Fondazione. Sempre nel segno della parità di genere al 1° luglio 2022 TLS si è dotata del Gender Equality Plan (GEP) documento programmatico che, in linea con la normativa nazionale e comunitaria, formalizza l’impegno della Fondazione nella promozione della piena partecipazione e valorizzazione di tutte le persone che lavorano e studiano in TLS, al fine di garantire le pari opportunità e l’equità tra tutti i generi. L’investimento nel capitale umano è testimoniato anche dai dati qualitativi: in TLS è presente personale altamente qualificato, l’86% del quale ha almeno un diploma di laurea e di questi il 57,5% ha conseguito una specializzazione ulteriore nell’ambito di corsi, master o dottorati di ricerca. Sempre nel 2022 è stato incrementato, rispetto agli anni precedenti, il numero dei ricercatori (+9 rispetto al 2021). L’impiego dei tanti ricercatori nasce anche grazie alle numerose sinergie messe in atto con i Dipartimenti universitari (come Università di Siena, Pisa, Trento, Parma, Perugia, Modena e Reggio Emilia) e dall’impegno costante di TLS per la formazione di giovani studenti attraverso tirocini curriculari oltre al finanziamento da parte di TLS di borse di dottorato della durata triennale finalizzate alle assunzioni dirette, una volta finito il percorso accademico. Guardando sempre ai numeri sono 12 i dottorandi occupati nel 2022 e 11 i tirocinanti.
I DATI DEL BIOINCUBATORE – Guardando alle attività di incubazione di impresa nel 2022 si consolida il trend di crescita in termini di fatturato generato, che raggiunge quota 44,32 milioni con una crescita del 14% (+5.46 milioni) rispetto al 2021. Importante anche il dato dei finanziamenti attratti dalle imprese e dalle altre realtà incubate o affiliate, complessivamente 18,83 milioni (per un totale di 157,2 milioni di euro cumulati dal 2007). Un ecosistema sempre più in buona salute dove sono presenti 54 realtà tra incubate e affiliate (in particolare, sono 23 le imprese incubate impegnate in attività di R&D e/o servizi, 12 gli enti/fondazioni di ricerca e 19 le imprese/ organizzazioni affiliate). Guardando all’andamento dell’occupazione si vede che dal 2007, inizio delle attività di incubazione, il personale afferente alle imprese e gruppi di ricerca è cresciuto fino a raggiungere i 540 dipendenti o collaboratori del 2022 (+31 unità rispetto al 2021) che, uniti ai 98 della Fondazione TLS, raggiungono quota 638 dipendenti e collaboratori totali. Il 79% del personale ha conseguito almeno un diploma di laurea e fra questi il 20% ha conseguito un titolo superiore (Master o Dottorato di Ricerca). Stabile rispetto all’anno precedente la percentuale relativa alla composizione del personale in termini di genere (58% popolazione femminile e 42% popolazione maschile).
I principali indici di performance (dati al 31.12.2022) sono riassunti nell’infografica a seguire:
