Pubblicato il Gender Equality Plan (GEP) di Fondazione Toscana Life Sciences (TLS), documento programmatico che, in linea con la normativa nazionale e comunitaria, formalizza l’impegno della Fondazione nella promozione della piena partecipazione e valorizzazione di tutte le persone che lavorano e studiano in TLS, al fine di garantire le pari opportunità e l’equità tra tutti i generi.

Il Gender Equality Plan (GEP) di Tls è uno strumento operativo che definisce la strategia e il piano di azioni della Fondazione per favorire l’uguaglianza di genere e la promozione della pari opportunità, dell’inclusione e dell’uguaglianza sia all’interno della Fondazione e presso i propri stakeholders.

Il Piano risponde alle linee guida dell’Istituto europeo per l’uguaglianza di genere (EIGE) e parte dall’assunto che inserire la prospettiva di genere nei campi della ricerca scientifica e dell’innovazione sia una ulteriore forma di garanzia della qualità della ricerca scientifica stessa.

Il Gender Equality Plan di TLS, avviato a febbraio del 2022, si è sviluppato attraverso un percorso di progettazione portato avanti da un gruppo di lavoro dedicato (Team GEDI) che ha guidato il processo di individuazione di priorità, obiettivi e misure da attuare per migliorare la parità di genere all’interno dell’organizzazione e promuovere un cambiamento culturale che valorizzi la diversità e l’equità.

La progettazione del GEP è, inoltre, stata preceduta da una fase preliminare di Gender Auditing che ha permesso di analizzare il livello di parità di genere e inclusione già esistenti all’interno della Fondazione. E proprio dai risultati della fase di ascolto è emerso un buon equilibrio di genere in TLS. Guardando più specificatamente ai numeri, per esempio, a livello aggregato il personale strutturato in Fondazione TLS costituiscono per il 61% da donne. Particolarmente rilevante, inoltre, risulta essere il dato della presenza femminile nelle attività ricerca e sviluppo (con il 62% di donne). Un settore a maggioranza femminile dove è appunto richiesto un livello di istruzione e specializzazione altamente qualificati.

L’analisi preliminare alla stesura del Piano ha dimostrato il costante impegno di TLS nell’eliminazione degli stereotipi di genere, età, abilità e nel riconoscere la parità, diversità e inclusività sul lavoro come elementi essenziali per favorire la crescita e rafforzare l’innovazione. Per questa ragione, Il Gep di Tls è e sarà orientato prevalentemente al mantenimento e al miglioramento dell’equilibrio di genere, e all’implementazione di strategie innovative per favorire il cambiamento culturale e promuovere le pari opportunità.

Il Gender Equality Plan (GEP) di Fondazione Toscana Life Sciences (TLS) è costituito da 6 obiettivi generali, 18 obiettivi specifici e 34 azioni previsti nell’arco di due anni – da giugno 2022 a maggio 2024. Ciascuno degli obiettivi è declinato in azioni, responsabilità, risorse, tempi, indicatori di monitoraggio.

I sei obiettivi generali previsti dal piano sono:

• Aumentare la consapevolezza sul tema delle pari opportunità, gli stereotipi di genere e i pregiudizi inconsapevoli
• Sostenere l’equilibrio di genere nel personale di TLS soprattutto nelle posizioni di leadership
• Promuovere e sostenere attività di ricerca, sviluppo e innovazione con una prospettiva di genere
• Migliorare il benessere individuale mediante il rafforzamento delle misure di work-life balance
• Implementare misure di contrasto alle violenze di genere
• Definire il GEP e finalizzare un sistema di monitoraggio dei dati

Qui è possibile scaricare il testo completo del Gender Equality Plan della Fondazione Toscana Life Sciences:  TLS_Gender Equality Plan_2022-24_DEF