È online il Gender Equality Plan (GEP) 2024-2026 di Fondazione Toscana Life Sciences, strumento strategico e operativo per l’attuazione di politiche che integrino la prospettiva di genere nelle organizzazioni a carattere scientifico. Il Gender Equality Plan (GEP) di Tls è un documento programmatico che, in linea con la normativa nazionale e comunitaria, formalizza l’impegno di TLS nella promozione della piena partecipazione e valorizzazione di tutte le persone che lavorano e studiano nella Fondazione.
Il piano: metodo, obiettivi, azioni e team. Il piano è costituito da 6 macro-obiettivi e 30 azioni specifiche previsti nell’arco di due anni – da Luglio 2024 a Giugno 2026 – attraverso la predisposizione e l’impiego di specifiche risorse. La programmazione di azioni e attività è stata preceduta da una fase preliminare di Gender Auditing che ha consentito di prender atto del livello di parità di genere e inclusione esistenti all’interno della Fondazione. I risultati dell’auditing hanno, poi, guidato il processo di articolazione di priorità, obiettivi e misure da attuare per migliorare la parità di genere all’interno dell’organizzazione e promuovere un cambiamento culturale che valorizzi la diversità e l’equità. La costruzione del Gender Equality Plan, avviata in prima istanza a febbraio 2022, ha visto inoltre la costituzione di un gruppo di lavoro dedicato (Team GEDI) composto da rappresentanti delle Risorse Umane, dell’Ufficio Comunicazione e dell’Ufficio Progetti Internazionali e Affari Europei, che si occupa di facilitare l’emersione dei bisogni, progettare le attività da implementare individuare le procedure per l’approvazione del GEP.
La parità di genere in TLS: la visione. Il GEP di TLS si ispira a metodologie e strumenti messi a punto in numerosi progetti che negli ultimi anni si sono svolti in Europa e in Italia e hanno riguardato organizzazioni che lavorano nel settore scienza e tecnologia sia a livello di ricerca che di applicazione. In particolare, sono stati fonte di ispirazione per il GEP il toolkit Gender Equality in Academia and Research (GEAR) dell’Istituto europeo per la Parità di genere (EIGE) e l’approccio sviluppato nell’ambito del progetto TARGET dalla Fondazione Giacomo Brodolini Srl SB (FGB) che ha supportato TLS nella stesura del primo documento GEP (2022-24).
I principali dati e l’impegno futuro. In generale la situazione analizzata nella fase preliminare ha presentato un buon equilibrio di genere all’interno della Fondazione. Guardando i numeri si vede che la parità di genere in TLS è favorita per esempio nella volontà di investire sui giovani sia in termini professionali sia per la diffusione di una cultura scientifica. Sono 14 i dottorandi occupati in TLS (12%), di cui 70% sono studentesse. In una logica di collaborazione continuativa con il mondo accademico, si inserisce anche il dato sui tirocini attivati: nel 2023 TLS ha, infatti, coinvolto 11 tirocinanti nelle proprie attività, di cui 70% sono studentesse. Sempre guardando ai numeri: il personale di genere femminile in TLS rappresenta la maggioranza della composizione dell’organizzazione nell’area R&D (69%), Staff (79%) e Servizi scientifici (71%). L’impegno di Fondazione Toscana Life Sciences con la costruzione e implementazione del Gender Equality Plan è rivolto perciò prevalentemente al mantenimento dell’equilibrio di genere dove rilevato, e all’implementazione di procedure trasparenti che possano essere di sostegno al mantenimento della parità di genere, nonché azioni di supporto alla conciliazione vita professionale e vita personale e al contrasto a situazioni di molestie e/o violenza che potrebbero determinare un quadro differente e danneggiare anche le aree che al momento non richiedono intervento di Fondazione.
Il Piano si sviluppa a partire dall’individuazione di 6 obiettivi principali:
- Aumentare la consapevolezza sul tema delle pari opportunità, gli stereotipi di genere e i pregiudizi inconsapevoli
- Sostenere l’equilibrio di genere nel personale di TLS soprattutto nelle posizioni di leadership
- Promuovere e sostenere attività di ricerca, sviluppo e innovazione con una prospettiva di genere
- Migliorare il benessere individuale mediante il rafforzamento delle misure di work-life balance
- Implementare misure di contrasto alle violenze di genere
- Definire il GEP e finalizzare un sistema di monitoraggio dei dati
Qui è possibile scaricare il Gender Equality Plan 2024-26 della Fondazione Toscana Life Sciences.