{"id":22267,"date":"2024-11-26T16:47:48","date_gmt":"2024-11-26T15:47:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.toscanalifesciences.org\/?p=22267"},"modified":"2024-11-26T16:48:48","modified_gmt":"2024-11-26T15:48:48","slug":"gender-equality-plan-online-il-piano-2024-26-di-tls","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.toscanalifesciences.org\/it\/news-e-eventi\/gender-equality-plan-online-il-piano-2024-26-di-tls\/","title":{"rendered":"Gender Equality Plan: online il piano 2024-26 di TLS"},"content":{"rendered":"

\u00c8 online il Gender Equality Plan (GEP) 2024-2026<\/strong> di Fondazione Toscana Life Sciences, strumento strategico e operativo per l\u2019attuazione di politiche che integrino la prospettiva di genere nelle organizzazioni a carattere scientifico. Il Gender Equality Plan (GEP) di Tls \u00e8 un documento programmatico<\/strong> che, in linea con la normativa nazionale e comunitaria, formalizza l\u2019impegno di TLS nella promozione della piena partecipazione e valorizzazione di tutte le persone che lavorano e studiano nella Fondazione.<\/p>\n

Il piano: metodo, obiettivi, azioni e team<\/strong>. Il piano \u00e8 costituito da 6 macro-obiettivi e 30 azioni <\/strong>specifiche previsti nell\u2019arco di due anni \u2013 da Luglio 2024 a Giugno 2026 \u2013 attraverso la predisposizione e l\u2019impiego di specifiche risorse. La programmazione di azioni e attivit\u00e0 \u00e8 stata preceduta da una fase preliminare di Gender Auditing<\/strong> che ha consentito di prender atto del livello di parit\u00e0 di genere e inclusione esistenti all\u2019interno della Fondazione. I risultati dell\u2019auditing hanno, poi, guidato il processo di articolazione di priorit\u00e0, obiettivi e misure da attuare per migliorare la parit\u00e0 di genere<\/strong> all\u2019interno dell\u2019organizzazione e promuovere un cambiamento culturale che valorizzi la diversit\u00e0 e l\u2019equit\u00e0. La costruzione del Gender Equality Plan, avviata in prima istanza a febbraio 2022, ha visto inoltre la costituzione di un gruppo di lavoro dedicato (Team GEDI)<\/strong> composto da rappresentanti delle Risorse Umane, dell\u2019Ufficio Comunicazione e dell\u2019Ufficio Progetti Internazionali e Affari Europei, che si occupa di facilitare l\u2019emersione dei bisogni, progettare le attivit\u00e0 da implementare individuare le procedure per l\u2019approvazione del GEP.<\/p>\n

La parit\u00e0 di genere in TLS: la visione<\/strong>. Il GEP di TLS si ispira a metodologie e strumenti messi a punto in numerosi progetti che negli ultimi anni si sono svolti in Europa e in Italia e hanno riguardato organizzazioni che lavorano nel settore scienza e tecnologia sia a livello di ricerca che di applicazione. In particolare, sono stati fonte di ispirazione per il GEP il toolkit Gender Equality in Academia and Research<\/strong> (GEAR) dell\u2019Istituto europeo per la Parit\u00e0 di genere (EIGE) e l\u2019approccio sviluppato nell\u2019ambito del progetto TARGET<\/strong> dalla Fondazione Giacomo Brodolini Srl SB (FGB) che ha supportato TLS nella stesura del primo documento GEP (2022-24).<\/p>\n

I principali dati e l\u2019impegno futuro<\/strong>. In generale la situazione analizzata nella fase preliminare ha presentato un buon equilibrio di genere all\u2019interno della Fondazione. Guardando i numeri si vede che la parit\u00e0 di genere in TLS \u00e8 favorita per esempio nella volont\u00e0 di investire sui giovani sia in termini professionali sia per la diffusione di una cultura scientifica. Sono 14 i dottorandi occupati in TLS (12%), di cui 70% sono studentesse<\/strong>. In una logica di collaborazione continuativa con il mondo accademico, si inserisce anche il dato sui tirocini attivati: nel 2023 TLS ha, infatti, coinvolto 11 tirocinanti nelle proprie attivit\u00e0, di cui 70% sono studentesse.<\/strong> Sempre guardando ai numeri: il personale di genere femminile in TLS<\/strong> rappresenta la maggioranza della composizione dell\u2019organizzazione nell\u2019area R&D (69%), Staff (79%) e Servizi scientifici (71%). L\u2019impegno di Fondazione Toscana Life Sciences con la costruzione e implementazione del Gender Equality Plan \u00e8 rivolto perci\u00f2 prevalentemente al mantenimento dell\u2019equilibrio di genere dove rilevato, e all\u2019implementazione di procedure trasparenti che possano essere di sostegno al mantenimento della parit\u00e0 di genere, nonch\u00e9 azioni di supporto alla conciliazione vita professionale e vita personale e al contrasto a situazioni di molestie e\/o violenza che potrebbero determinare un quadro differente e danneggiare anche le aree che al momento non richiedono intervento di Fondazione.<\/p>\n

Il Piano si sviluppa a partire dall’individuazione di 6 obiettivi principali<\/strong>:<\/p>\n